Sprengen Sie die „Trampelpfade” in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter!

Change Management bedeutet gezielt und aktiv den Ist-Zustand in den gewünschten Soll-Zustand zu überführen.
Die Hauptaufgabe ist das Schaffen von Akzeptanz gegenüber neuen Lösungen und Ansätzen.

Durch gezielte Maßnahmen begleiten wir Ihre Mitarbeiter von der Panik-Zone in die Komfort-Zone. In diesem Prozess brechen wir bestehende Denkmuster auf und erreichen dadurch nicht nur die Akzeptanz, sondern auch die Annahme moderner Systeme.

• Komfort-Zone: Gewohnheiten im Denken und Handeln.
• Stretch-Zone: Reflexion des Gewohnten und Annehmen neuer Herausforderungen.
• Panik-Zone: Überforderung verhindert den Umgang mit Veränderung.