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Change Management

Change management im Überblick

Veränderungen erfolgreich durchzuführen heißt, Ihre Mitarbeiter:innen an die Hand zu nehmen.

Sprengen Sie die „Trampelpfade” in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter:innen!

Change Management bedeutet, gezielt und aktiv den IST-Zustand in den gewünschten SOLL-Zustand zu überführen. Die Hauptaufgabe ist dabei das Schaffen von Akzeptanz gegenüber neuen Ansätzen und Lösungen.

Durch gezielte Maßnahmen begleiten wir Ihre Mitarbeiter:innen von der Panik-Zone in die Komfort-Zone. In diesem Prozess brechen wir bestehende Denkmuster auf und erreichen dadurch nicht nur die Akzeptanz, sondern auch die Annahme moderner Systeme.

Komfort-Zone: Gewohnheiten im Denken und Handeln.
Stretch-Zone: Reflexion des Gewohnten und Annehmen neuer Herausforderungen.
Panik-Zone: Überforderung verhindert den Umgang mit Veränderung.

Ihre Vorteile

Gemeinsam Veränderung meistern.

Steigerung der Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen

Offene Kommunikation zur Reduktion von Vorurteilen

Vermeidung von Konflikten

Schärfung des Bewusstseins für neue Technologien

Steigerung der Leistungsbereitschaft

Einfachere Umstellung auf neue Systeme

Change Management ist weder Selbstzweck noch Allheilmittel, sondern die Fähigkeit von Unternehmen und Menschen, sich an eine unbeständige Umwelt anzupassen.