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SALESFIVE BLOG

Familienfreundlichkeit bei Salesfive

Dass Familienfreundlichkeit wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann, haben wir bei Salesfive bereits in den letzten Jahren deutlich gemerkt. Wir wollen nicht nur vor der Geburt eines Kindes ein Top-Arbeitgeber sein, sondern selbstverständlich auch in der Zeit danach bis hin zum erneuten Arbeitseinstieg nach bspw. einem Mutter- bzw. Vaterschaftsurlaub. Uns liegt viel daran, eine Kultur zu schaffen, bei der wir Kinderbetreuung fokussieren, berücksichtigen und fest etablieren. 

 

Karriere und Familie bei Salesfive 

Wir denken in die Zukunft und fördern das Wachstum unserer Fiver Community schon von Beginn an. Durch flexible Arbeitszeiten und den Salesfive Childcare Support können Eltern ihren Alltag individuell auf die Familie abstimmen und werden von uns  in schwierigen Situationen bestmöglich unterstützt. 

Unsere Kolleginnen Madeleine Neuhaus und Nadine Kieffer haben den Prozess von Beginn an begleitet und sagen zu diesem Thema: “Bei uns sollen sich Mamas und Papas wohl und unterstützt fühlen. Wir vom HR-Team wollen dementsprechend alle möglichen Ressourcen zur Verfügung stellen, damit dies möglich ist und bleibt. Das gilt für unsere bestehenden Fiver-Eltern, soll aber auch die Tür für weitere arbeitstätige Mütter und Väter zu Salesfive öffnen.”

 

Childcare Support, flexible Arbeitszeiten & mehr 

  • Bei uns bekommen beide Elternteile jeweils Mutter- oder Vaterschaftsurlaub. Gerade in den ersten Wochen nach der Geburt ist es wichtig, sich sorglos um den Nachwuchs zu kümmern und sich als Eltern gegenseitig unterstützen zu können. 
  • Zudem gibt es die Emergency Childcare Option. Ist das Kind krank und man hat keine Möglichkeit, eine Betreuung zu organisieren und muss dementsprechend der Arbeit fern bleiben, so kann man sich mit einer 1-Click-Abwesenheitsoption in unserem internen System von der Arbeit abmelden und ist für den jeweiligen Zeitraum entschuldigt. 
  • Weiter bieten wir finanzielle Unterstützung für die Betreuung nicht-schulpflichtiger Kinder in Kindertagesstätten und Kindergärten an.
  • Last but not least bieten wir natürlich sämtliche Optionen an, die allgemein ein flexibleres Arbeiten ermöglichen: Homeoffice-Möglichkeit (auch spontan, wenn man unter Tags kurzfristig nach Hause fahren muss), anpassungsfähige Arbeitszeiten bei Notfällen jeder Art, Durchführung von Kundenterminen auch spontan remote.

Das sagen unsere Mitarbeiter:innen 

Familienfreundlichkeit zählt heute bei vielen Arbeitgebern zur Unternehmensstrategie – es ist aber nicht immer das drin, was draufsteht… Überzeugen Sie sich selbst! Das sagen unsere berufstätigen Eltern:

 

Manuel Müller: “Gerade in Zeiten von Corona ist die Herausforderung noch einmal größer geworden, alles unter einen Hut zu bekommen. Homeoffice und die selbstbestimmte Arbeitsweise helfen unglaublich, einen sinnvollen Zusammenhang zwischen Arbeit und Familie zu schaffen. Salesfive unterstützt mit direktem Support vom Management, die Herausforderung mit geschlossenen Kitas zu meistern und bietet noch viele weitere nützliche Kompensationen an, die weit über denen anderer Arbeitgeber liegen!”

Sandra Bürger: “Gerade als berufstätige Mutter unterliegt man einer ständigen Doppelbelastung und versucht sowohl der Familie als auch dem Job irgendwie gerecht zu werden. Wenn dann noch eines der Kinder krank wird, gerät man schnell an seine Grenzen. In diesen Situationen helfen die Benefits, die Salesfive anbietet, den Eltern wirklich weiter: Ohne schlechtes Gewissen für die Kleinen da sein „zu dürfen“ und Verständnis vom Arbeitgeber zu haben.”

Alexander Mette: “Falls Corona oder andere Krankheiten zu unvorhergesehenen „Schulkinder müssen heute leider zu Hause bleiben“-Situationen führen, ist es nie ein Problem, kurzfristig nicht ins Büro oder zu Kund:innen zu fahren. Homeoffice mit verständnisvollen Kolleg:innen ist eine absolute Selbstverständlichkeit bei Salesfive.”

Steffen Garbe: “Mir ist es wichtig, meinen Kleinen ab und zu von der Kita abzuholen und in der Mittagspause gemeinsam mit der Familie zu essen. Dank sehr flexibler Arbeitszeiten, der Möglichkeit Homeoffice zu machen und der Unterstützung des Teams ist das kein Problem – Danke Fiver!”

Paul Canoij: “Pandemie hin oder her, Salesfive bietet permanent die Möglichkeit, jederzeit Homeoffice zu machen. Gerade für mich als frisch gebackenen Vater ist es dadurch möglich, zwischen den Meetings oder in den Pausen auszuhelfen, aber auch meine Kleine zum Kinderarzt oder sonst wohin zu bringen. Auch die neu eingeführte finanzielle Unterstützung der Kinderbetreuung macht Salesfive zu einem tollen Arbeitgeber für Eltern.”

 

Sind Sie auf der Suche nach einem Job, der Arbeit, Familie, Weiterbildung und Spaß vereint? Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an einem unserer sechs Standorte an. Wir sind uns sicher, auch für Sie ist der passende Job dabei!

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